TROUVE TES PROCHAINES MISSIONS FREELANCE ET PROPULSE TA CARRIÈRE !

Vous aimez créer du lien, comprendre les besoins et accompagner des projets de vie de A à Z ? En tant que négociateur·trice immobilier·ère, vous serez l'intermédiaire clé entre les propriétaires et les acquéreurs ou locataires. Vos principales missions seront : * Prospecter activement de nouveaux biens immobiliers à vendre ou à louer sur votre secteur géographique * Évaluer les biens et effectuer des estimations précises en tenant compte du marché local et des attentes de chaque propriétaire * Organiser et réaliser les visites, conseiller et accompagner les personnes intéressées tout au long du processus * Négocier les offres, rédiger les compromis de vente ou de location et assurer le suivi administratif des dossiers * Assurer la satisfaction de chaque membre de la clientèle, fidéliser et développer le portefeuille * Participer à la promotion des biens (rédaction et diffusion d'annonces, reportages photos, visites virtuelles, vidéo sur les réseaux sociaux etc.) * Représenter activement l'agence lors des événements locaux (salons, journées portes ouvertes, forums, etc.) et être force de proposition pour accroître sa visibilité et renforcer son rayonnement sur le secteur, * Une agence implantée et reconnue dans le secteur * Une ambiance familiale, bienveillante et ambitieuse * Un environnement de travail stimulant et respectueux de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle * Une formation initiale et continue aux outils, méthodes et évolutions du secteur * Un soutien managérial de proximité avec un accompagnement personnalisé à votre démarrage * Une rémunération attractive, composée d'un fixe et de commissions motivantes * Des outils professionnels performants (logiciels métiers, communication digitale, visite virtuelle, présence sur les réseaux sociaux…) * Des perspectives d'évolution au sein de l'agence selon vos ambitions et résultats, * Pour intégrer une structure à taille humaine, où chaque réussite est reconnue et célébrée * Pour participer à des projets de vie variés, innovants et porteurs de sens * Pour bénéficier de l'appui d'une équipe solidaire et expérimentée, soucieuse du bien-être de ses membres et de la satisfaction de la clientèle * Pour contribuer activement à la transformation du secteur immobilier local. * Processus de recrutement, * Étude des candidatures et sélection des profils retenus * Entretien individuel avec la direction * Rencontre avec l'équipe et immersion dans l'agence

Tu as pour mission principale, en tant que Tech Lead, de : ? Manager fonctionnellement les développeurs (Software(s), Data engineer(s)?) d?une ou plusieurs squads, ? Assurer les choix techniques en collaboration avec la squad dans le respect des standards, ? Faire comprendre les choix techniques & obtenir l?adhésion des parties prenantes, ? Interagir au quotidien avec les parties prenantes (métier, tech authority?) ? Garantir la qualité logicielle de la prestation de l'équipe, ? Veiller à la bonne mise en ?uvre du plan de développement du produit., 1. Excellence technique & architectureGarantir la qualité du code, des tests et de la documentation. Concevoir des solutions évolutives, performantes et maintenables. Définir et faire respecter les standards techniques et les bonnes pratiques. Diriger les revues de code, les choix d?architecture et les discussions techniques. 2. Encadrement & leadershipAccompagner, mentorer et faire monter en compétence les membres de l?équipe. Organiser les entretiens individuels et suivre les performances. Favoriser un environnement collaboratif et innovant. 3. Pilotage projetÉlaborer et suivre les plannings de livraison. Travailler avec les Product Owners pour comprendre et prioriser les besoins. Identifier et gérer les risques techniques (dette technique, performance, scalabilité). 4. Communication & coordinationServir de lien entre l?équipe de développement et les parties prenantes (produit, qualité, ops...). Communiquer clairement sur les enjeux, les choix techniques et l?avancement des projets. Représenter l?équipe lors des réunions transverses. 5. Qualité & DevOpsMettre en place des pratiques de tests robustes (unitaires, intégration, end-to-end). Superviser les pipelines CI/CD. Assurer une culture de qualité et de rigueur dans le delivery. 6. Rituels & interactions d?équipeAnimer les daily stand-ups, les rétrospectives et les revues de sprint. Organiser des sessions de mentorat et de brainstorming techniques.

potentiel de chaque foncier et serez capable d'en étudier la faisabilité technique et économique. Une fois le projet validé, vous superviserez le déroulé des différentes étapes de vie de ce dernier en lien avec nos partenaires jusqu'à l'obtention des différentes autorisations d'urbanismes et le lancement de la commercialisation par nos partenaires. Commissionnement très attractif Profil recherché : Déterminé(e), créatif(ve) et autonome, vos expériences passées vous ont appris à retrousser vos manches et à ne pas vous satisfaire d'un non. Justifiant d'un première experience réussie dans le domaine commercial, une connaissance en montages d'opérations de division foncière serait un plus. Doté(e) d'un excellent relationnel et d'une très grande réactivité et adaptabilité, vous êtes capable de proposer une solution adaptée à chaque situation et avez une parfaite connaissance de votre secteur géographique. Vous êtes titulaire du permis B et possédez un véhicule., * Analyser les besoins spécifiques des clientsCette compétence est indispensable * Argumentation commercialeCette compétence est indispensable * Mettre en place des actions de prospectionCette compétence est indispensable * Prospection commercialeCette compétence est indispensable * Présenter et valoriser un produit ou un serviceCette compétence est indispensable * Techniques de prospection, de négociation et de clôture de ventesCette compétence est indispensable * Techniques de vente individualisée (one to one)Cette compétence est indispensable * Assurer le suivi des dossiers clients * Conclure une vente * Conduire les négociations commerciales : prix, délais, promotions et conclure la vente (bons de commande, contrats de vente…) * Conduire un entretien de vente * Connaissance des techniques de marketing de terrain * Développer un portefeuille clients et prospects * Ecouter activement les besoins des clients * Elaborer des stratégies de vente pour atteindre les objectifs commerciaux * Méthodologies de prospection * Planifier et exécuter des plans de prospection commerciale * Réaliser un suivi quantitatif et qualitatif des actions de prospection : type de contact, profil de l'interlocuteur, nature des échanges (éventuellement via un logiciel CRM/GRC) * Suivre et analyser les résultats des ventes * Suivre, animer et développer son portefeuille clients dans le périmètre attitré (géographique, sectoriel…) * Techniques commerciales

En tant que consultant(e) psychologue du travail, vous interviendrez dans le cadre de missions d'expertise (risque grave, projet important...) menées principalement auprès de CSE, dans des environnements complexes et variés. Vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires (ergonomes, juristes, économistes...) et apporterez votre éclairage psychologique pour analyser les situations de travail et formuler des recommandations concrètes et adaptées., Sous la responsabilité d'un(e) Directeur(rice) de missions, vous serez amené(e) à : * Conduire des entretiens individuels et collectifs avec bienveillance et rigueur clinique * Analyser des situations de travail à travers le prisme des risques psychosociaux, de la charge mentale, du stress, des conflits ou de la souffrance éthique * Évaluer les impacts psychiques des projets de réorganisation, de restructuration ou de déménagement * Participer à la construction de diagnostics partagés sur les conditions de travail, la santé mentale et les facteurs organisationnels * Proposer des pistes d'amélioration favorisant la qualité de vie et des relations de travail durables * Rédiger des rapports clairs, étayés et accessibles à un public non spécialiste * Restituer vos analyses auprès des directions et des représentants du personnel * Contribuer à la dynamique interne du cabinet (ateliers de réflexion, production de contenus, participation à des webinaires, etc.)