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Le CIP aura la charge du suivi individuel des bénéficiaires dans leur projet professionnel avec la prise en compte de ses problématiques de santé. Il pourra participer à la conception et à l'animation d'ateliers thématiques. Le poste est à pourvoir immédiatement.

Dans ce rôle clé, vous serez responsable du processus de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Votre contribution sera essentielle pour attirer les meilleurs talents et soutenir notre croissance. Activités et Tâches Détaillées : Définir les besoins et stratégie de Sourcing (en lien avec le Directeur de Production et les chefs d'atelier) : * Analyser et comprendre en détail les besoins spécifiques pour les postes de production recherchés. * Rédiger des offres d'emploi. * Identifier et mettre en œuvre les stratégies de sourcing les plus efficaces pour les profils techniques : jobboards spécialisés (industrie, métallurgie), réseaux sociaux professionnels, écoles, agences d'intérim spécialisées, approche directe de profils qualifiés… Sélectionner des Profils Techniques : * Effectuer le tri et la présélection rigoureuse des candidatures en évaluant l'adéquation technique des profils. * Mener les entretiens de préqualification. * Rédiger des comptes rendus d'entretien précis. Suivre et gérer les candidatures : * Assurer un suivi réactif et personnalisé des candidatures tout au long du processus, en maintenant une communication transparente avec les candidats. * Coordonner la finalisation des recrutements avec le service RH pour la partie administrative (promesses d'embauche, préparation des éléments contractuels). Reporting et Veille Spécifique : * Assurer un reporting régulier de l'activité de recrutement auprès du Directeur de Production. * Effectuer une veille active sur le marché de l'emploi pour les métiers de la production industrielle et les meilleures pratiques de recrutement pour ces profils. * Être force de proposition pour optimiser les processus de recrutement spécifiques à la production. Responsabilités * Garantir la qualité et la rapidité des recrutements pour les postes de production. * Véhiculer une image positive de Lemer Pax auprès des candidats, notamment en valorisant nos métiers techniques.

En tant qu'Assistant(e) chargé(e) de recrutement, vous intégrerez l'équipe coordination sociale et porterez la voix de MonSenior auprès des nouveaux candidats au métier d'accueillant familial. Votre rôle est essentiel… 80 nouveaux accueillants familiaux rejoindront le projet en 2025, nous avons besoin de vous ! Vos missions seront les suivantes : * Gérer les campagnes de recrutement en place sur les différents canaux d'acquisition de candidats et suivre les performances de chaque canal * Analyser les candidatures entrantes, les qualifier et les prioriser * Assurer le premier contact et le suivi des candidats prioritaires * Prendre en charge les appels entrants des candidats au métier et répondre à leurs interrogations * Soutenir l'équipe coordination sociale et particulièrement Louise et Priscille, Responsables du recrutement des accueillants familiaux, dans leurs tâches quotidiennes: Traitement des candidatures des remplaçants d'accueillants, entretiens approfondis, création de fiches synthèse des candidats, participation à des entretiens candidats, organisation des événements visant à préparer et fédérer les futurs accueillants familiaux…

Vous aimez la relation commerciale BtoB ? Vous souhaitez être autonome et force de proposition sur la gestion et le développement de votre marché ? Alors ce poste est fait pour vous !, Mise en place d'une stratégie commerciale pour approcher les acteurs du marché de l'industrie - Conseil et accompagnement des clients dans la définition de leurs besoins en recrutement - Négociation des conditions générales avec le client - Gestion et suivi du processus de recrutement - Intervention dans les phases de négociation salariales et dans le suivi de l'intégration du candidat

En tant qu'indépendant, vous serez en charge de l'intégralité du processus de recrutement pour vos clients, depuis l'identification du besoin client jusqu'à la finalisation des recrutements. Pour cela, vos principales missions sont les suivantes : * Développer votre réseau et votre portefeuille client, identifier des besoins potentiels. * Comprendre et analyser le besoin client, apporter du conseil et définir des profils ciblés. * Proposer la démarche de recrutement la plus adaptée au besoin client et négocier les conditions de prestation. * Conduire les actions de recherche et d'identification des candidats par approche directe, communication ou chasse. * Mener les étapes de qualification et sélection en entretien des candidats selon les critères définis avec le client. * Gérer le processus de recrutement jusqu'à la formalisation d'une embauche et assurer le suivi d'intégration des candidats.

Dans le cadre d'une action d'Évaluation par Simulation Préalable au Recrutement (ESPR), nous recherchons un Conseiller en Insertion Professionnelle pour intervenir sur le secteur d'Albert/Péronne (80) * lieu exacte à définir. Vos missions : + Animer des sessions d'ESPR auprès de candidats sélectionnés + Accompagner les participants dans la valorisation de leurs compétences transférables + Évaluer les aptitudes professionnelles en lien avec les postes proposés + Participer au suivi administratif et au bilan de l'action