TROUVE TES PROCHAINES MISSIONS FREELANCE ET PROPULSE TA CARRIÈRE !

Ouvert à tous les passionné.es, En tant que Chef de Projet Logiciel Embarqué, vous êtes le point central entre l'équipe de développement logiciel (15 personnes) et les équipes hardware. Vous pilotez les projets logiciels dans un environnement embarqué critique, en assurant la coordination technique, la planification, et la communication interdisciplinaire.Missions principales- Piloter les projets de développement logiciel embarqué en C/C++ sur microcontrôleurs.- Organiser et animer les rituels agiles : daily meetings, revues, rétrospectives, planifications.- Utiliser Jira pour le suivi des tâches, des sprints et de la roadmap produit.- Coordonner les activités entre les équipes logiciel et hardware pour garantir l'alignement technique.- Assurer la qualité, les délais et les coûts du projet tout en maîtrisant les risques.- Suivre les développements dans un environnement FreeRTOS et intervenir en support technique si nécessaire.- Superviser l'intégration continue (GitLab CI/CD) et contribuer à l'amélioration des pratiques DEVOPS.- Documenter les livrables, les interfaces, et les plannings projet.- Assurer une communication claire avec les équipes techniques et non techniques, en français comme en anglais.Profil recherché :- Diplôme Bac +5 en informatique, systèmes embarqués, électronique ou équivalent.- Expérience confirmée (2 ans min.) en gestion de projets logiciels embarqués, idéalement dans un contexte Agile.- Solides compétences en langage C/C++, et compréhension approfondie des architectures à base de microcontrôleurs.- Maîtrise des environnements temps réel (FreeRTOS) et du cycle de développement embarqué.- Bonne compréhension du hardware : bus de communication (I2C, SPI, UART), capteurs, cartes électroniques.- Maîtrise des outils de gestion et de développement : Jira, GitLab, Git.- Anglais professionnel impératif (communication avec des partenaires ou équipes internationales).Atouts supplémentaires- Certification Agile (Scrum Master, SAFe, etc.) appréciée.- Connaissances en tests automatisés ou validation hardware/firmware.- Appétence pour la gestion transverse (QA, Dev, Validation, Industrialisation).Kickmaker Paris c'est aussi avoir accès à de nombreux avantages :- Une équipe soudée et dynamique- Plus grande agence Kickmaker en France- Un coach sportif à disposition chaque semaine- Kicklab : Un programme interne dédié à l'accompagnement et au soutien des projets personnels des ingénieurs. - - Envie de développer votre produit- Une micro-usine Kickmaker Assembly Line (KAL) de 1000 m2 : un espace dédié à la présérie et au débug de présérie de produits high-tech comprenant des espaces prototypage, assemblage, test & métronomie...- Diversité de projets innovants, large choix de techno et optimisation de l'impact carbone- Formation interne et RETEX des nouvelles technologies- Events internes : hackathon, kickparty...- Events externes :événements sportifs, hardware night, week-end annuel au ski...- CSE et plateforme comité d'entreprise dédiée- Mobilité France et International Processus de recrutement :- Un premier appel téléphonique de quelques minutes avec un membre de l'équipe recrutement- Un entretien RH (1h)- Un entretien technique avec un de nos experts métier (1h30)- Un entretien avec un membre de la direction (1h)

* Accueil physique et téléphonique des locataires, propriétaires et prestataires * Suivi administratif de la location (Préparation des dossiers de location, rédaction des baux, édition des factures, planification des états des lieux d'entrée avec les prestataires) * Suivi administratif de la gestion (Traitement des courriers et mails (avenants, préavis, attestations, relances), Mise à jour des dossiers propriétaires/locataires sur le logiciel métier, suivi des régularisations de charges et révision de loyer, suivi et relance des impayés) * Suivi technique des sinistres (Réceptionner et enregistrer les déclarations de sinistre des locataires, Missionner les prestataires, suivre les interventions et relancer si nécessaire, Assurer un suivi régulier des dossiers jusqu'à résolution (sinistres, pannes, devis, etc.)) * Recherche et sélection de locataires adéquats, garantissant une satisfaction élevée des deux parties (réalisation de visites, suivi des candidatures, premières vérifications du dossier (conformité, pièces manquantes))

En tant que Consultant(e) en Recrutement Commercial, vous serez au cœur de notre stratégie et de la réussite de nos clients pour : * Développer et fidéliser votre portefeuille clients : Vous ne serez pas juste un(e) recruteur(se), mais un(e) véritable partenaire stratégique pour nos clients, comprenant leurs besoins et anticipant leurs futurs défis. * Chasser et attirer les meilleurs talents commerciaux : Votre expertise sera essentielle pour identifier des profils à haut potentiel, capables de générer de la croissance et de s'épanouir dans des environnements innovants. * Accompagner de A à Z : Vous serez le point de contact privilégié de vos clients et candidats, les guidant avec écoute et expertise à chaque étape du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration. * Contribuer à l'excellence OpRecruit : Votre proactivité et vos idées seront les bienvenues pour optimiser nos méthodes, affiner nos outils et faire rayonner notre marque employeur.

As a Recruiter on a 6-month contract, you will play a vital role in sourcing, screening, and coordinating interviews for a variety of roles across Europe, New Zealand, Asia and Canada. You will report to the Talent Manager who is based in Canada and will work in an a-synchronize environment. Roles and Responsibilities - Assist in full-cycle recruitment for various roles (tech, marketing, operations, etc.) - Conduct HR Interviews - Source candidates via job boards, LinkedIn, internal databases, and employee referrals - Schedule and coordinate interviews with hiring managers and candidates - Maintain candidate records and job postings in the Applicant Tracking System (ATS) - Draft and post job advertisements across relevant platforms - Support employer branding initiatives and recruitment campaigns - Assist with offer preparation and onboarding coordination - Ensure a positive and professional experience for all candidates

Dans le cadre de notre activité, nous recherchons un profil indépendant en freelance pour assurer la gestion de l'astreinte : répondre aux demandes des voyageurs après 18h en semaine, ainsi que le samedi et dimanche. Votre objectif : garantir un service continu et de qualité en apportant des réponses rapides, claires et adaptées aux demandes de nos voyageurs. Votre rôle en tant que Gestionnaire d'astreinte freelance : - Réception et traitement des demandes voyageurs en soirée (après 18h) et weekends - Assistance, orientation et résolution des demandes - Gestion de la communication avec les voyageurs afin d'assurer leur satisfaction et le bon déroulement de leur séjour - Remontée des demandes complexes à l'équipe en journée Ce que nous vous fournissons : - Un accès à notre plateforme et outils de gestion - Une formation complète aux processus et aux bonnes pratiques - Un cadre flexible, avec des horaires fixes à respecter sur les plages d'astreinte définies, Processus de recrutement : - Réception de votre candidature - Entretien téléphonique - Entretien en visio - Démarrage de la mission Rejoignez-nous et participez à offrir une expérience client sans faille, même en dehors des heures habituelles !, Permettre à chaque propriétaire ou locataire de louer sa résidence principale, secondaire ou son investissement locatif en toute sécurité afin de générer un revenu complémentaire - Offrir à chaque voyageur une expérience unique Guestadom, c'est : - Une équipe, à Laval (53), en charge de la commercialisation et de la gestion locative - Un réseau de concierges partenaires, partout en France, en charge de l'intendance des logements - Un réseau d'agents commerciaux, partout en France, en charge de la prospection et la signature de nouveaux logements.

Notre mission est simple : aider les talents de la tech à gagner en confiance, à se préparer et à décrocher le job de leurs rêves. Comment ? Grâce à des simulations d'entretiens réalistes, bienveillantes et menées par des experts comme vous. Nous cherchons à agrandir notre équipe d'experts pour couvrir de nouvelles compétences et technologies. Votre rôle Votre rôle consistera à : * Créer et adapter des exercices et questions pertinentes qui évaluent vraiment les compétences en Python et surtout sur le framework Django. * Conduire des simulations d'entretiens techniques d'une heure en visio. * Fournir un feedback constructif et personnalisé pour aider chaque candidat à progresser., * Une mission à impact direct et positif sur la carrière des développeurs. * Une flexibilité totale : vous gérez vos propres créneaux de disponibilité et tout se fait à distance. * Une rémunération à la session. Un processus de recrutement simple et direct * 30 minutes de discussion pour faire connaissance. * Construction et brève présentation d'un entretien que vous pourriez faire passer (eh oui, pour une fois, c'est l'inverse !).