TROUVE TES PROCHAINES MISSIONS FREELANCE ET PROPULSE TA CARRIÈRE !

1. Assurer le support * Assurer le support aux utilisateurs métiers (formation, accompagnement du changement, animation de bonnes pratiques) * Traiter les incidents techniques et fonctionnels * Identifier le planning des obsolescences techniques impactant 2. Livrer les évolutions * Mener à bien l'implémentation d'évolutions ou d'actions d'amélioration continu - Analyse du besoin métier - Rédaction des spécifications fonctionnels et techniques - Réalisation des développements - Qualification des développements * Proposer des solutions visant à optimiser les processus métiers. * Être acteur de la veille digitale pour aider le Client à exploiter le standard du logiciel. 3. Piloter des projets * Étudier le cadrage et la définition de charte projet * Initier et planifier (spécifications, budget, ressources, planning) * Exécuter (configuration et développement du pilote et des interfaces, migration de données, tests et formation utilisateurs, déploiement, go-live), Briques technologies Solution d'interface: Logicaps Solution d'exposition des données ERP / Alimentation de la BI du client: SynapseLink Solution de reporting: SSRS, D365 F&O, modules: Achat (direct et indirects), - Ventes (Incluant la gestion du grand export et des problématiques douanières et documentaires associées) - Supply (Incluant le WMS) - Production (incluant la gestion du calcul MRP) - Finance (incluant projet, immobilisations, notes de frais) Environnement de travail -Maitrise fonctionnelle sur : - D365 F&O, modules: Achat (direct et indirects), - Ventes (Incluant la gestion du grand export et des problématiques douanières et documentaires associées) - Supply (Incluant le WMS) - Production (incluant la gestion du calcul MRP) - Finance (incluant projet, immobilisations, notes de frais)

Dans le cadre du maintien en conditions opérationnelles et des évolutions d?un système d?information basé sur des technologies legacy, nous recherchons un Analyste Programmeur COBOL expérimenté, capable de travailler en autonomie sur l?ensemble du cycle de vie applicatif, de la compréhension du besoin à la mise en production. Responsabilités : Analyse des besoins métiers en lien avec les équipes fonctionnelles. Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques. Développement et maintenance de programmes COBOL (Batch et éventuellement CICS). Intégration dans un environnement Linux avec base de données Oracle. Réalisation des tests unitaires et d?intégration. Support à la recette fonctionnelle. Participation aux mises en production et suivi post-livraison. Proposition d?améliorations techniques ou fonctionnelles.

Afin d?accompagner les équipes opérationnelles dans l?évolution et l?exploitation du système, une mission d?AMOA SAP est à pourvoir sur le périmètre maintenance (MTS) et logistique (PTP). La mission implique une forte proximité avec les utilisateurs finaux et les équipes SI, dans un environnement multi-entités et industriel. Objectifs de la mission Le ou la consultant(e) interviendra comme référent fonctionnel SAP pour : Accompagner les utilisateurs dans l?expression et la formalisation de leurs besoins Cadrer les demandes et spécifier les besoins en cohérence avec le cadre de gouvernance Répondre aux demandes de support fonctionnel sur l?outil SAP (blocages, rappels de bonnes pratiques, assistances diverses) Produire les livrables associés : spécifications fonctionnelles, modes opératoires, documents de formation Apporter un soutien sur les activités de reporting (extractions, aide à la construction d?indicateurs) Être force de proposition sur l?accompagnement au changement : animation d?ateliers, actions de formation, supports aux utilisateurs Collaborer avec les équipes SI (TMA, architectes) et les autres applications en interface

Nous recherchons des mentors dynamiques et motivés, avec une appétence pour l'employabilité et le secteur de l'ESS. Il s'agit d'une mission d'accompagnement socioprofessionnel d'apprenants durant leur formation de Négociateur Technico Commercial et leur recherche d'alternance., En tant que mentor, vous animerez des ateliers de soft skills ainsi que des sessions d'employabilité et de recherche d'alternance. Au sens large, nos mentors sont responsables de : * Préparer et outiller les candidats pour trouver un alternance le plus rapidement possible * Réduire les risques de décrochage de la formation et de rupture de période d'essai Plus spécifiquement, parmi les missions des mentors : * Soutenir les apprenants dans leur employabilité et développement professionnel ; * Développer et entretenir une relation de confiance et de soutien avec et entre les apprenants ; * Suivre individuellement les apprenants à travers des séances hebdomadaires afin de bien comprendre leurs parcours, situations personnelles et défis à surmonter ; * Aider les apprenants à résoudre leurs problèmes du quotidien qui pourraient impacter leur implication dans la formation ; * Être disponible pour les apprenants en demande de soutien durant le parcours de formation ; * Suivi et reporting de la situation professionnelle des apprenant sur les outils Generation * Assurer la communication entre Generation et les apprenants (notification d'infos pertinentes à la formation, offres d'emploi) et contribuer à une expérience positive de formation ; * Inspirer l'intérêt des apprenants pour leur avenir professionnel et les aider à développer un état d'esprit de réussite et orienté vers l'avenir, Accroître l'égalité des chances vers l'emploi et le pouvoir d'agir de chacun sur le long terme. Grâce à nos programmes de formation, les adultes de tous âges, qu'ils soient au chômage, sous-employés ou qu'ils aient besoin d'acquérir de nouvelles compétences, peuvent accéder à une formation, un soutien et à un emploi pour changer de voie. Notre approche a donc pour objectif de proposer des opportunités qui changeront la vie de nos apprenants en les insérant de manière pérenne dans l'emploi, et répondre aux besoins de recrutement des employeurs. Pour en savoir plus sur nos activités, programmes de formation et notre approche pédagogique, visitez notre site QUI SONT LES MENTORS GENERATION Les mentors Generation sont des catalystes de réussites professionnelles et sociales de nos apprenants. Ils établissent des relations basées sur la confiance avec les apprenants pour fournir un encadrement et des conseils tout au long du parcours de formation et pour les préparer au mieux à leur insertion professionnelle. Nos apprenants peuvent être des chercheurs d'emploi diplômés ou pas, déscolarisés ou en rupture sociale ou encore en reconversion professionnelle, ils représentent ainsi toute la diversité sociale, culturelle, économique et professionnelle de notre société., * Process de recrutement: webinaire d'information + Entretien technique * Tous les mentors et formateurs Generation sont onboardés et formés sur notre approche pédagogique, outils et contenus * Intervention en présentiel et distanciel * Nous recherchons activement des mentors pour une mission à Colombes à partir de septembre 2025 * Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat