Directeur De Cabinet De Recrutement Indépendant - - Mâcon - Plein temps (> 32 heures)

En tant que Chef(fe) de Projet Intégration, vous accompagnerez l'intégration des plateformes régionales et solutions groupe/locales au sein d'un écosystème hybride et multi-acteurs. Votre rôle est transverse, au carrefour entre les plateformes, la DSI et les BUs régionales. Vous contribuerez à définir, standardiser et piloter les processus d'intégration, tout en assurant une gouvernance fluide, structurée et documentée. Missions principales Stratégie & Gouvernance * Définir les KPIs de fluidité d'intégration et mettre en place des points de contrôle (Integration Ready) * Revoir les process existants (formalisation, documentation, communication inter-équipes) * Structurer une stratégie d'intégration à l'échelle régionale Accompagnement & Animation * Être présent(e) sur le terrain pour identifier les irritants * Standardiser les processus et poser un cadre clair * Challenger les équipes solutions sur la qualité de leurs livrables * Participer activement aux projets : cadrage, mise en place des environnements, recette, activation, hypercare ️ Outillage & Capitalisation * Garantir la mise en place d'une documentation claire, accessible et réutilisable * Proposer des évolutions d'outillage et de pratiques, en s'appuyant sur les produits communautaires * Veiller à l'alignement aux standards : intégration continue, documentation, tests, gestion de données, environnement

Dans le cadre d'un projet de migration vers SAP S/4HANA, nous recherchons un(e) consultant(e) technique et fonctionnel(le) pour intervenir sur la migration et la transformation de données. Votre mission principale consistera à : * Récupérer les données depuis différents systèmes sources (SAP ECC, legacies, etc.) * Requêter les données via l'outil de migration Alteryx * Enrichir et transformer les données selon les besoins métiers * Mettre en conformité les données avec les formats attendus par SAP S/4HANA * Implémenter du code complémentaire dans l'outil pour adapter la donnée si nécessaire * Interagir avec les équipes métier (vente, finance, qualité, production…) pour bien comprendre les attendus fonctionnels

Vous rejoindrez l'équipe Sales & Recrutement et occuperez un rôle stratégique dans le développement commercial et le pilotage des recrutements IT, en lien avec les besoins majeurs de nos clients grands comptes. Vous contribuerez directement à l'expansion d'une filiale d'un grand groupe national, en pleine croissance dans le sud de la France, avec de fortes perspectives d'évolution vers des fonctions clés., * Identification et qualification de profils IT (freelance ou CDI) via les jobboards, LinkedIn et votre réseau. * Conduite d'entretiens (téléphoniques et visio) pour évaluer les compétences techniques, relationnelles et le potentiel d'évolution des candidats. * Négociation des TJM et accompagnement des talents jusqu'à leur intégration chez le client. Développement Commercial * Gestion et développement de votre portefeuille clients sur un périmètre stratégique. * Participation active aux rendez-vous clients et à la définition des besoins. * Suivi des missions en cours, anticipation des renouvellements et détection d'opportunités commerciales. * Pilotage des négociations contractuelles et conclusion des accords commerciaux. À terme, votre rôle pourra évoluer vers un poste à plus forte responsabilité, impliquant le pilotage d'une Business Unit et/ou un poste de Directeur(trice) commerciale.

En qualité de mandataire social, la Directrice ou le Directeur Général(e) met en place une structure organisationnelle de travail permettant de répondre à l'activité de l'établissement dans le respect des diverses législations du travail et des pratiques professionnelles imposées par la réglementation des jeux. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT... Développement de l'activité : - Être responsable de l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de résultats prévus au budget dans le respect des ratios de charges correspondantes. - Optimiser et développer le chiffre d'affaires de l'établissement et sa part de marché sur la zone de chalandise. Relation client / Réseau : - Être responsable de la satisfaction des clients, du bon déroulement de leur visite dans l'établissement, et développer leur fidélité. - Etre l'interlocuteur privilégié des institutionnels (mairie, députés...), participer également aux bonnes relations dans le tissu économique (commerçants, partenaires...) et s'intégrer aux composantes locales. Réglementation : - Garantir la sincérité et la régularité des jeux, veiller au respect des normes et procédures en vigueur au sein du Groupe Barrière et de l'établissement. - Garantir et faire respecter les mesures liées au blanchiment d'argent et au programme de Jeu Responsable. Management : - Assurer une présence terrain régulière favorisant un management de qualité, particulièrement aux périodes de fortes affluences. - Assurer un rôle de soutien auprès des chefs de département et un contact régulier avec les équipes pour garantir un bon climat social. - Incarner les valeurs managériales du Groupe., BARRIÈRE RECHERCHE UN TALENT : UNE DIRECTRICE OU UN DIRECTEUR GÉNÉRAL(E) POUR LE CASINO BARRIÈRE DU TOUQUET. À moins de 3 heures de Paris, Bruxelles ou Londres, entouré d'une majestueuse forêt de pins maritimes et d'une superbe plage de 12km de long, rejoignez la destination Touquet-Paris-Plage. Le Casino Barrière Le Touquet est un parc de 142 Machines à sous, 5 tables de jeux traditionnels et 21 postes de jeux de tables électroniques, un restaurant et un bar., Prise de poste immédiate souhaitée. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Préqualification téléphonique - Visite de l'établissement et entretien avec le Directeur Opérationnel Casinos - Entretien avec le Directeur Général Jeux - Entretien avec le Directeur Général des Ressources Humaines